研修制度

人事制度

ALSOKでは、実力主義の人材登用のため、昇任制度、公募制度を導入し、
全社員に公平にチャンスが与えられています。

全社員は7つの階級に分けられ、基本的に昇任試験に合格することでキャリアアップしていきます。昇任試験では公平性を重視して筆記試験を取り入れています。

キャリア形成や能力向上において自らの意思や希望を実現する機会となっています。

ALSOKでは、企業活動の最も重要な源泉は「人材」であるという基本的な考え方に基づき、
「お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす」という経営理念を実現するため、さまざまな研修を行っています。

ALSOKの社員として求められる基礎知識と技能を身につける

階層に応じて求められる知識と技能を身につける

階級にかかわらず、職種や業務に応じて求められる知識と技能を身につける

ALSOKでは、集合教育やOJT以外の能力開発機会を幅広く提供するとともに、自学自習の精神による社員の自己啓発を支援し、社員の資質を向上させることを目的とした「社員力向上プログラム」を推進しています。

ALSOKの事業において各種業務の資格検定が必要であることから、
公的資格の取得率向上のため、さまざまな支援を行っています。